De acuerdo con Carvajal (2000) el concepto de clima laboral es también una parte natural de la cultura más profunda dentro de la organización. Este determina la manera en que el trabajador percibe su trabajo, su productividad, rendimiento y satisfacción. El clima no se puede ver ni tocar, pero existe y afecta a todo lo que pueda suceder en la
presa u organización laboral, pues el establecimiento óptimo de relacio-nes laborales genera una mejor calidad de vida a los trabajadores y sus familias, propiciando un mejor clima laboral. B. Hitos de la responsabilidad social empresarial Parte del reconocimiento … PSICOLOGÍA DEL TRABAJO - UNAM trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros. Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio también son estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo … “Especificidades del clima organizacional en las ... El concepto de clima inclusive se relaciona con el de cultura organizacional y con el de calidad de vida en el trabajo, como también con el de satisfacción laboral, todos aspectos que se discuten y se ponen en evidencia en este artículo. Se incluyen además los resultados de una encuesta de clima …
Es así, como uno de los temas de estudio que ha tomado gran relevancia en el área empresarial es el clima laboral, clima organizacional o ambiente de trabajo, El clima organizacional, es el conjunto de características que describen a una organización y que a) la distinguen de otras organizaciones; b) son relativamente El diagnóstico de clima laboral es un instrumento que proporciona a la Institución el resultado de seis factores de referencia que son los siguientes:. El clima laboral y la CVL son esencialmente un asunto de liderazgo del supervisor. Factores como la comunicación, la posibilidad de moverse en el área de directo con sus trabajadores, para lo cual se aplicó la encuesta de clima laboral con preguntas cerradas y se puedan cuantificar las causas de la rotación de. Teorías sobre el clima laboral de Douglas Mc Gregor……………………….45. 3.2. 5. Obtenido de http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1130/docs/unidad4.pdf. medir las variables mencionadas: Escala de Clima Laboral CL-SPC y A. (2006 ). El liderazgo en las bibliotecas del sistema. Bibliotecario de la. UNAM. México D.F. http://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADLD0000762/C2.pdf.
terizar la situación laboral de las investigadoras de la UNAM desde una ciones que acentúan la desigualdad y provocando un clima de incertidumbre “que Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este Contrato, serán tratados invariablemente entre los representantes de la UNAM y Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (142 páginas, 639 kb) en el world wide web: http://www.ejournal.unam.mx/rca/200/RCA20001.pdf. 1.1 Generalidades sobre violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual. Cuando el clima laboral se ve alterado por situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso de 2016] Disponible en http://www.redalyc.org/pdf/730/ 73029399002.pdf Psicología de la salud ocupacional en México, México: UNAM. 5 Jul 2010 Este revista forma parte del acervo de la Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM www.juridicas.unam. mejora del clima laboral. Los servicios sociales son beneficios que toda institución debería brindar a sus trabajadores, para una productividad y desempeño de
de Clima Laboral de Valenzuela (2004) y el cuestionario ¿Qué lo motiva a usted? basado en la teoría de motivación de Mc Clelland que asegura que los seres humanos tienen tres tipos de motivaciones: de logro, de afiliación y de poder. La investigación se inició con la hipótesis de que el Clima Laboral … CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS creativas, es imprescindible generar un clima favorable, anulando por completo la negatividad en el ambiente de trabajo. “Un buen clima laboral, impulsa a las personas a ser mejores, a trabajar con más ánimo, pues la motivación por el trabajo es la de trabajadores creativos” (Romo, 1997). CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA ROTACIÓN DEL ... - … clima laboral tiende a mostrar continuidad con respecto al tiempo, lo cual no garantiza que no sufra modificaciones o alteraciones, por factores capaces de perturbar la organización. Cada organización posee un clima propio, el cuál varía en cada uno de los departamentos o áreas que conforma la … Diagnóstico de clima laboral - UNAM
EL CLIMA LABORAL Y LA PARTICIPACIÓN EN LA …
